Voor teamleiders

Binnen een week weet je waar je team echt over moet praten

Geen maandenlange trajecten. Geen abstract HR-dashboard. Direct inzicht, een concreet verbetergesprek gepland, en opvolging die blijft.

Nu starten Bekijk demo Voorbeeldrapport

Team aanmaken en uitnodigen (15 min)
Teamleden vullen anoniem in (20 min pp)
Rapport ontvangen + gespreksagenda
Teamgesprek plannen (60–90 min)
Doelen kiezen en reflecteren op gedrag

Herken je dit?

"We weten dat er iets speelt, maar niemand durft het uit te spreken."

"We hebben al een MTO gehad, maar er veranderde niets."

"Ik wil het team verder helpen, maar weet niet waar te beginnen."

Team Start — alles wat je nodig hebt

1 TeamSpiegel-meting voor jouw team
Rapport met kwaliteiten, verbeterpunten en verschillen
Gespreksagenda voor je teamoverleg — 60 of 90 minuten
30 dagen teamreflectie voor opvolging
Automatische reminders na 30, 60 en 90 dagen

Meer dan een survey

De score is maar het begin. Het gesprek en de opvolging maken het verschil.

Survey zonder opvolging

Scores worden gedeeld, maar niemand weet wat te doen. Het gesprek blijft uit.

Score als startpunt

De score is input. Het gesprek is de waarde — met agenda, structuur en veiligheid.

Gedeeld beeld

Maak onderlinge verschillen zichtbaar zonder schuldvraag. Ook stille stemmen dragen bij.

Wat je team ziet in het rapport

Kwaliteiten

Waar het team sterk in is — en waar jullie op kunnen bouwen.

Verbeterpunten

Concrete thema's om mee aan de slag te gaan in het teamgesprek.

Onderlinge verschillen

Waar teamleden anders tegen dingen aankijken — zonder namen, wel met inzicht.

Blinde vlekken

Wat het team als geheel nog niet ziet — maar wel belangrijk is.

Bekijk voorbeeldrapport →

Zonder opvolging

Goede teamdag, mooie intenties
Na twee weken is alles weer business as usual
Volgende survey over een jaar — zelfde thema's

Met TeamSpiegel + teamreflectie

1–3 teamdoelen gekozen na het gesprek
Concreet gedrag per doel vastgelegd
Korte reflectie elke 2–4 weken
Voortgang zichtbaar — en besprekbaar

De Teamspiegel heeft ons geholpen om het goede gesprek te voeren over waar we staan als team en waar we aan willen werken. Nienke Hendriks van de Weem, Veranderkundig Adviseur — Universiteit Leiden

Klaar voor het echte gesprek?

Binnen een week gestart. Geen zwaar HR-platform.