Psychologische veiligheid
Psychologische veiligheid — concreet in 60 minuten
Bespreek gevoelige onderwerpen met structuur en veiligheid. TeamSpiegel geeft je het startpunt; wij geven je het format voor het gesprek.
Veelgestelde vragen
- Hoe voer je een eerlijk teamgesprek zonder dat het onveilig wordt?
- TeamSpiegel deelt alleen geaggregeerde resultaten. Individuele antwoorden zijn nooit traceerbaar. De gespreksagenda helpt je gevoelige thema's gestructureerd te bespreken.
- Is dit hetzelfde als een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
- Nee. TeamSpiegel kijkt naar teamdynamiek en samenwerking — niet naar tevredenheid over management of arbeidsvoorwaarden. Het doel is het gesprek in het team, niet een HR-dashboard.
- Kan het team zelfstandig starten?
- Ja. Self-service flow: team aanmaken, betalen, uitnodigen, invullen, rapport ontvangen. Ook geschikt voor zelfsturende teams.
- Wat als teamleden bang zijn om eerlijk te antwoorden?
- 100% anonimiteit, ook richting teamleider. Rapporten tonen geen individuele scores. Alleen patronen op teamniveau worden gedeeld.
- Hoe lang duurt het invullen?
- Gemiddeld 20 minuten per teamlid. Multidevice — op telefoon, tablet of laptop.
Gespreksformat: 60 minuten (beknopt)
- Deel het rapport — wat valt op? (15 min)
- Bespreek kwaliteiten — waar zijn we trots op? (10 min)
- Kies 1–2 verbeterpunten — waar willen we aan werken? (15 min)
- Formuleer concreet gedrag — wat doen we anders? (15 min)
- Plan opvolging — wanneer reflecteren we? (5 min)
Uitgebreide agenda met facilitator-tips en 90-minuten coach-format →
De Teamspiegel heeft ons geholpen om het goede gesprek te voeren over waar we staan als team en waar we aan willen werken. Nienke Hendriks van de Weem, Veranderkundig Adviseur — Universiteit Leiden
